Ихэнх менежерүүд командалдаг, цөөхөн нь манлайлдаг
Багийнхаа төлөө бүх зүйлээ эрсдэлд оруулдаг хүмүүс ховор. Цол хэргэм хэн нэгнийг манлайлагч болгодоггүй, харин зориг бол өөр. Тэр тусмаа зөв юмны төлөө дээшээ тэмцэх зориг. Тэгвэл жинхэнэ манлайлал гэж юу вэ
1. Чимээгүй байх нь илүү аюулгүй байсан ч гэсэн тэд эрх мэдэлтэнд үнэнийг хэлдэг
2. Тэд багаа шударга бус дарамтаас хамгаалдаг. Шийтгэлийг доош нь дамжуулахын оронд өөр дээрээ авдаг.
3. Тэд нөөцийн төлөө тэмцдэг. Тэгж байж тэд багаа шатаахгүйгээр гайхалтай ажил хийж чаддаг.
4. Тэд өөрийн хүмүүсийнхээ нэр төрийг хамгаалдаг. Тэдний дор, тэдний хажууд хэн ч доромжлогддоггүй.
5. Бослого гаргахгүй, харин том дүр зургийг хамгаалахын тулд тэд буруу шийдвэрийг эсэргүүцдэг.
6. Тэд улс төрөөс илүү зарчмыг урьтал болгодог. Амарханаас илүү зөвийг сонгодог…
7. Тэд хийгээгүй алдаагаа ч эзэмшдэг. Жинхэнэ удирдагчид шалтаг хайдаг биш, хариуцлага үүрдэг учраас тэр юм.
Ийм менежер мөнгөөр худалдаж авч чаддаггүй үнэнч байдлыг бий болгодог, мөн түүний төлөө гал дундуур явахаас буцахгүй багийг бүрдүүлж чаддаг.
Сайн даргатай муу ажил нь муу даргатай сайн ажлаас дээр. Сайн дарга зөвхөн даалгавар өгдөггүй. Тэд чиний талд зогсож, чамайг чиглүүлж, өсөхөд чинь тусалдаг. Ажил хэцүү байж болох ч дэмжлэг үзүүлдэг удирдагч хүн тэр сорилтуудыг суралцах процесс, амжилтанд хүрэх боломж болгон хувиргаж чаддаг. Нөгөөтэйгүүр, муу дарга бол хичнээн гайхалтай төсөл байсан ч чиний урам зориг, өөртөө итгэх итгэлийг аажмаар эвдэж чадна.
Карьерын сургамж
Зөвхөн юун дээр ажиллаж байгаа чинь чухал биш, харин хэнтэй ажиллаж байгаа чинь чухал
Зөв манлайлал чиний урт хугацааны аз жаргал, амжилтыг бүрдүүлж чадна.
Гайхалтай удирдагч саад бэрхшээлийг гишгүүр болгон хувиргаж чаддаг бол муу удирдагч боломжуудыг харамсал болгож чаддаг.