Дунд шатны удирдлага хүчтэй бол байгууллага хүчтэй
Байгууллагын амин сүнсийг дунд шатны удирдлагууд хариуцаж байдаг. Тэд дээрээс ирсэн мэдээллийг доошоо сайнаар ч саар хэлбэрээр ч танилцуулж чадна. Тиймээс тэднийгээ хөгжүүлэх, тэдэнтэйгээ л ажиллах нь дээд шатны удирдлагын хамгийн чухал үүрэг.
Байгууллагыг амжилтад хүргэдэг гол хүч бол зөвхөн дээд түвшний шийдвэр биш, тэрхүү шийдвэрийг анхан шатны ажилтнуудад хэрхэн "орчуулж", хэрэгжүүлж буй дунд шатны удирдлагууд юм.
Тэд яагаад "Амин сүнс" вэ?
Мэдээллийн шүүлтүүр: Дээрээс ирсэн стратегийн зорилтуудыг ажилтнуудад урам зориг өгөхүйц "эерэг" хэлбэрээр танилцуулах уу, эсвэл зүгээр л тушаал болгон "хүнд" хэлбэрээр хүргэх үү гэдэг нь тэдний ур чадвар.
Соёлын тээгч: Байгууллагын соёл, үнэт зүйл ажилтны өдөр тутмын үйлдэлд шингэх эсэх нь дунд шатны менежерийн хандлагаас хамаардаг.
Гүйцэтгэлийн хөдөлгүүр: Тэд дээд удирдлагын "тархи"-ыг анхан шатны "гар"-тай холбож, бодит үр дүнг үйлдвэрлэдэг.
Дээд шатны удирдлагын хамгийн чухал үүрэг:
Хэрэв та байгууллагаа эрүүл, хурдтай байлгахыг хүсэж байгаа бол дунд шатны удирдлагуудтайгаа ажиллахыг нэн тэргүүнд тавих ёстой.
Тэднийг хөгжүүлэх: Менежментийн ур чадвар, сэтгэл хөдлөлийн оюун ухаан болон манлайллын чадамжийг нь тасралтгүй дэмжих.
Тэдэнд итгэл хүлээлгэх: Шийдвэр гаргах эрх мэдлийг нь олгож, тэднийг зөвхөн "дамжуулагч" биш, "шийдвэрлэгч" болгох.
Нээлттэй харилцах: Тэднийг мэдээллээр бүрэн хангаж, байгууллагын зорилгыг зүрх сэтгэлээрээ мэдрэх боломжийг олгох.
Дунд шатны удирдлага хүчтэй бол байгууллага хүчтэй. Дээд удирдлагын хамгийн ухаалаг хөрөнгө оруулалт бол өөрийн "Дунд шатны манлайлагчид"-аа бэлтгэж, тэдэнтэй хамтран ажиллах юм.