Хамт олны хортой орчныг илэрхийлэх долоон шинж
Хамт олны хортой орчин өдөр бүрийн харилцаа, шийдвэр, хандлагаар бий болдог. Дараах үйлдлүүд тогтмол давтагдаж, хэвийн мэт хүлээн зөвшөөрөгдөж байвал анхаараарай.
1. САНАЛ ХЭЛЭХЭЭС АЙДАГ
Асуудал хэлсэн, асуулт асуусан хүнийг буруутгаж, шоолдог. Ажилтнууд санал бодлоо нууж, дуугүй байхыг сонгодог.
2. ХОВ ЖИВ МЭДЭЭЛЛИЙГ ОРЛОДОГ
Асуудлыг тухайн хүнтэй нь ярилцахын оронд араар нь хэлэлцдэг. Баримтаас илүү цуу яриагаар хүнийг дүгнэдэг.
3. АЛДААНААС СУРАЛЦАХЫН ОРОНД БУРУУТАН ХАЙДАГ
Юу доголдсон, хэрхэн засахыг ярилцахаас өмнө хэн буруутайг тогтоохыг урьтал болгодог. Үүний улмаас алдаа, хүндрэлээ нуух хандлага нэмэгддэг.
4. ХҮНЭЭСЭЭ ХАМААРЧ ДҮРЭМ ӨӨРЧЛӨГДДӨГ
Ижил үйлдлийг нэг хүнд зөвшөөрч, нөгөөг нь шийтгэдэг. Ажил, боломж, урамшууллыг тодорхой шалгуураас илүү хувийн харилцаагаар хуваарилдаг.
5. ДОРОМЖЛОЛЫГ “ШААРДЛАГА” ГЭЖ ЗӨВТГӨДӨГ
Олны өмнө загнах, ёжлох, хүний чадвар эсвэл зан чанарыг гутаахыг ажлын шаардлага мэт тайлбарладаг.
6. МЭДЭЭЛЭЛ, ХАМТЫН АЖИЛЛАГААНААС ГАДУУРХДАГ
Ажилд хэрэгтэй мэдээллийг зарим хүнд өгөхгүй, уулзалт болон шийдвэрээс зориуд хасдаг. Дараа нь мэдээгүй, оролцоогүйг нь буруутгадаг.
7. АЧААЛАЛ, ХИЛ ХЯЗГААРЫГ ҮЛ ТООДОГ
Байнга илүү цагаар ажиллахыг шаардаж, амралт болон хувийн цагийг хүндэтгэдэггүй. Тусламж хүсэх, ачааллаа хэлэхийг сул дорой байдал гэж үздэг.
Нэг удаагийн зөрчил бүх орчныг тодорхойлохгүй. Харин эдгээр үйлдэл давтагдаж, засах оролдлогыг үл тоомсорлож байгаа эсэх нь чухал.
Танай хамт олонд аль шинж нь хамгийн их ажиглагддаг вэ?