Удирдлага бол цэцэгчин

Байгууллагыг амжилтад хүргэх нь цэцэрлэг арчлахтай адил нарийн мэдрэмж, тэвчээр шаардсан ажил юм.

Арчилгаа ба усалгаа

Цэцэг бүрийн ургах хурд, шаардагдах усны хэмжээ өөр байдаг шиг ажилтан бүрийн сурч хөгжих хурд, хэрэгцээт нөөц боломж нь өөр өөр байдаг. Сайн удирдагч:

• Ажилтан бүрийн онцлогт тохирсон дэмжлэгийг үзүүлдэг.

• Тэднийг тогтмол "усалж" буюу мэдээлэл, сургалт, урам зоригоор хангадаг.

• Ургах орчныг нь (байгууллагын соёл) эрүүл байлгахад анхаардаг.

Тасдаж, цэвэрлэх зориг

Цэцэрлэгч хүн цэцгээ хайрладаг ч, цэцэрлэгийг бүхэлд нь аврахын тулд заримдаа хатуу шийдвэр гаргах хэрэгтэй болдог.

• Өвчилсөн хэсгийг таслах: Хэрэв нэг ажилтны хандлага, ёс зүй "хортой" болж, багийн бусад гишүүдэд сөргөөр нөлөөлж эхэлбэл түүнийг таслан зогсоох нь удирдагчийн үүрэг юм.

• Зэрлэгийг цэвэрлэх: Байгууллагын үнэт зүйлд нийцэхгүй байгаа, бусдын өсөлтөд саад болж буй хүчин зүйлсийг цаг алдалгүй зайлуулах нь эрүүл соёлыг хамгаална.

Удирдагч хүн цэцэг бүрийг гялалзуулахын тулд ажилладаг ч, цэцэрлэгийн ерөнхий эрүүл мэнд юунаас ч илүү чухал гэдгийг мартдаггүй. Тасдах шийдвэр нь харгислал биш, харин үлдсэн эрүүл цэцгүүдээ хамгаалж буй хариуцлага юм.

"Сайн удирдагч бол зөвхөн цэцэг тарьдаг нэгэн биш, харин цэцэрлэгээ зэрлэг өвсөнд идэгдэхээс хамгаалдаг хамгаалагч юм".

www.hrmanager.mn